面试两个安卓开发后的思考

最近在帮另外一个团队面试安卓工程师，遇到两个比较典型的案例，写篇文章分享一下对其中两位面试者的表现的思考，以及延伸一下职业发展相关的思考。

这两位面试者的基本情况非常相似：第一，由于上家公司业务发展不行，被辞退；第二，工作时间都超过10年；第三，在上家公司的时间都超过五年以上；第四，在被辞退前，薪资都非常高，新找工作要么要求薪资持平，要么预期比之前的还高；第五，应聘的岗位都还是开发岗。

看到以上情况，如果有一些工作经验的朋友可能已经推测出一些什么了。在目前的就业行情中，这样的情况想找到工作是非常难的，甚至获得面试的机会都很少。

之所以能够走到二面，最主要的原因是公司在招聘时并没有卡年龄而是更看重能力。当然，这也有一个前提条件，能力要与工作经验和薪资预期相匹配。

面试过后，对HR反馈这两位面试者的情况可以总结为一句话：有工龄对应的职场经验，但缺少对应岗位的技术能力，而且预期远超他们的能力水平，与应聘岗位要求偏差较大。

这句话怎么理解呢？就是，工作中的日常沟通、为人处世、自我表达等方面都没什么问题，简单来说就是“能说、能沟通、能表达，也知道你想听什么”，但专业技能薄弱，无论是技术能力、架构能力，还是管理能力。

这个类型的应聘者在面试的过程中非常难以识别，比如其中一个面试者，让他讲自己做过的项目，讲得头头是道，感觉还不错。但换一个他没做过的场景（需求）的问题，他便“顾左右而言他”，回避实现重点，只是在围绕如何处理兼容性、如何设计接口等无关紧要的内容作答。

另外一个面试者，他的技巧更难识别，当抛出一个问题，比如：在AI聊天的功能实现技术选型时，是出于什么思考维度选择的SSE协议，而不是WebSocket？它们两者的实现原理和应用场景有什么区别？

面试者说不出来个所以然，然后把话题扯到OKhttp框架的实现，还说它的底层也是基于WebSocket等等，这种把问题扯远，然后一通胡诌，如果对相关知识不了解的面试官，很容易感觉还行。但稍微懂一点的就知道他不仅回避了核心问题，而且扯出来的专业名词和说法还是错误的。

这位面试者还说什么，用二分法进行链表查找、I/O操作会阻塞CPU……看起来侃侃而谈，博闻强识，但会发现只是拿一些概念来堆砌，其中掺杂着大量的错误，就像GPT3.0版本一样，一直在说，不管对错。后面也只能笑笑不再说啥了。

经过这两个面试案例后，也在思考职场的发展。随着年龄的增长，找工作越来越难，这是不争的事实。客观原因很多，比如，管理者的年轻化、无法加班、薪资预期过高、不好管理、难以接纳新事物等等，这些问题大家都知道。

但如果此时考虑发展副业、转行，不是说行不通，难度比想象中的要大很多。在自己最熟悉的行业都干不过别人，何况作为新手贸然闯入别人熟悉的、竞争激烈的行业呢？

此时，如果还想继续在该行业混，那么就需要提前做准备。像这两位面试者的问题很明显：在一个舒适区待很久（5年以上），在这个过程中并没有进行提升技术能力、拓宽能力边界，直到与岗位和薪资不匹配而被裁员。

当然，也有朋友会说，即便怎么怎么卷，也同样找不到工作。不排除这种情况，而且也可能是普遍情况，这不用抬杠。在岗位需求越来越少的情况下，既然岁数不可逆，既然还想做开发，那就需要在岗位所需的能力上努力超越竞争者，无他。

有这样一个故事：两位朋友在森林里散步，遇到一只熊，一位朋友蹲下身子系鞋带，另外一位问，你觉得你能跑得过熊吗？这位朋友回答说，我不用跑得过熊，我跑得过你就可以了。

这就是残酷的现实。面对AI的席卷，在很长一段时间内，也是会利用AI进行自我加持的人逐步淘汰不会用AI的人。职场人的竞争者从来不是企业，也不是岗位，而是与你应聘同一岗位的其他人。所以，只要在这个局中，就需要一直不停的跑，直到彻底放弃。

全文完，感谢阅读，如果喜欢请三连。