career-ops：把求职从信息洪流里拉回到可判断、可追踪、可行动的轨道

求职常常像一场没有尽头的信息洪流。职位页面不断刷新，岗位名称相似却要求各异，投递记录散落在不同网站、表格、邮件与浏览器标签页里。简历需要针对岗位调整，面试前需要补齐准备，面对薪资与合同又要切换到另一套思考方式。真正消耗人的，往往不只是写一份简历，而是在大量机会之间持续辨别：哪些值得投入，哪些只是看上去热闹，哪些应该果断放下。