人才管理的冰山模型企业竞争，拼的是看不见的70%

用冰山模型拆解人才与企业的底层逻辑

水面之上的「知识/技能」，是可量化、可复制的显性能力，决定了一个人的“入场券”；

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水面之下的「天赋/价值观/动机」，是隐性且难以被替代的核心，决定了企业与个人的“天花板”。

企业家的终极课题，从来不是找到“最会干活的人”，而是识别并匹配那些底层逻辑同频、价值观一致的伙伴。

毕竟，技能可以通过训练快速提升，但一个人的底色，藏在看不见的70%里，决定了他能和企业走多远、扛多久。

识人看能力，用人看底色

与所有企业家共勉[玫瑰][咖啡][合十]