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微软 CEO：员工生活不易，加薪！加薪！加薪！
” 一觉醒来，一则消息让打工人分外“眼红”： 给员工加薪，绩效预算几乎翻倍的那种。 部分员工年度股票奖励增加 25%！ 如此豪横“撒钱”之举，正是来自微软这位老大哥。 据了解，这次微软的“加薪计划”，已经超过了年度薪酬增长的正常水平。 这一波加薪，谁最吃香？ 微软员工加薪的这一决定，是 CEO 纳德拉在发给员工的邮件中提及。 为什么突然要加薪？ 一个非常直接的原因，是美国通货膨胀过于严重了。 据美国 4 月份的报告，其通货膨胀率已经达到了 8.3%，创下了 40 年来新高。
45330编辑于 2022-05-18 - 来自专栏量子位
微软CEO：员工生活不易，加薪！加薪！加薪！
金磊 发自 凹非寺 量子位 | 公众号 QbitAI 一觉醒来，一则消息让打工人分外“眼红”： 给员工加薪，绩效预算几乎翻倍的那种。 部分员工年度股票奖励增加25%！ 据了解，这次微软的“加薪计划”，已经超过了年度薪酬增长的正常水平。 这一波加薪，谁最吃香？ 微软员工加薪的这一决定，是CEO纳德拉在发给员工的邮件中提及。 为什么突然要加薪？ 一个非常直接的原因，是美国通货膨胀过于严重了。 据美国4月份的报告，其通货膨胀率已经达到了8.3%，创下了40年来新高。
42210编辑于 2022-05-17 - 来自专栏程序员阿常
如何向老板提加薪
以下文章来源于星空述语 ，作者星空述语 作为职场人，给老板打工，都希望能够获得升职加薪的机会。对于考核制度比较完善的公司，一般会主动给员工加薪，但对于很多中小型企业，加薪就需要自己向老板提了。 那如何跟老板谈加薪呢？ 第一步：确认加薪标准 我们在和老板谈加薪时，首先，提出加薪，加多少才算合理，先提出你觉得合理的范围。了解老板对于加薪的标准。 第二步：大方地和老板讨论自己的工作表现 在知道公司的加薪标准后，再去汇报自己的工作表现，举出实际的例子或数据，来证明自己的能力，且符合了公司加薪的标准。 通过上面三个步骤，不能说一定可以通过加薪，但也至少让老板知道了你的能力，你也知道了公司加薪的标准，接下来按这个标准努力，下次说不定就成功加薪了。 日更的第 116 天
55710编辑于 2022-09-01 - 来自专栏闰土大叔
如何跟老板开口要加薪？
如果你打算要求加薪，尤其是女生，要提加薪，一定要大大方方的，不要扭捏。 女生真的不轻易提。我见过很多女员工，不到万不得已，她们是不会要求加薪的。 但，男生就完全不一样。 很多女员工，谈到这一步的时候，开不出价，内心戏码只有一句，“反正我要加薪”。如果是男员工，可能就会说，“我希望加薪，大概10%～15%”，大大方方的，没什么不好意思。 如果你是女生，平时也比较内向。 如果老板不同意给你加薪，你就问，“那我还需要做些什么呢？” 这样下一次谈的时候，你就可以说，“这些指标我都达到了，我可以加薪了吧？” 当然，最终能不能加薪成功，也要看你们公司领导有没有这样的格局。 你的不可或缺性，决定了你的价值 很多人来找过我要求加薪，大部分都是男员工。我作为管理层，原则就是「如果你器重一个员工，你就要走在他前面。不要等他开口，你就给他加薪，那他们绝对死心塌地为你效力。 这些都比加薪有价值。 还有奖金，我会用我所有的一切让他们知道，他们是被重视的，这样大家都开心啊！ 所以，先好好工作，建立自己的价值，这样才有跟老板谈加薪或者跳槽的资本。
65540发布于 2019-05-05 - 来自专栏bubucuo
前端升职加薪套路第1步
先问到这儿吧，这些问题，也有人说从来没遇到过，平常做的都是增删改查的cms，那如果你永远都做这样简单的工作，怎么升职加薪呢？ 如果接下来你想继续在前端的路上升职加薪，那赶紧迈出第一步吧，好好学下算法和数据结构。 当然很多人问怎么学习算法和数据结构呢，毕竟学算法可不是轻松事儿，这个问题其实很简单：1. 这个时候你应该分类去刷，比如算法小白从链表开始刷起，慢慢再过渡到堆栈、排序、二分、哈希、动态规划等，题目选择经典题型或者面试题型就行了： 最后呢，祝大家都能升职加薪成功，下次我们再来分析升职加薪套路第
75310编辑于 2022-09-16 - 来自专栏Go语言学习专栏
只聊AI升职加薪
所以，我创建了自己的知识星球，做一个高质量社群，目标就是帮助大家上岸、一起「升职加薪」，面向就业和涨薪编程。 我的成绩】 靠敲代码在北京买房的coder 稀土掘金、极客时间infoQ等技术社区签约作者；极客时间训练营讲师；各大技术社区专家博主 就业陪跑训练营：三年时间辅导学员拿到900多个Offer 后端程序员升职加薪星球
23210编辑于 2026-05-06 - 来自专栏量子位
年轻人，AI不想给你加薪升职
按照传统，员工们会写总结报告、写PPT……升职、加薪基本上是一套论功行赏的模式。老板一想，呦呵这小伙过去一年干得不错，涨点工资！ 但如果你在IBM，那就不一样了。 评估合格，AI觉得你有前途，才能升职加薪，迎娶白富美，走上人生巅峰。 是的，IBM员工已经开始看AI“脸色”了。这个AI就是他们亲手创造的、IBM的头号人工智能程序Watson（沃森）。 他认为IBM Watson在评定升职加薪中的作用微乎其微，企业根据需求设定了不同岗位的技能评估体系，员工参与相应培训才可以转岗或晋升，这类系统并不需要AI，如果企业人数较少，这类系统甚至用Excel都可以实现
68040发布于 2018-07-19 - 来自专栏java一日一条
为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？
网友在知乎提问： 最近在思考一个问题，为什么跳槽往往意味着加薪？ 如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？如果没有价值，为什么跳槽以后就会加薪？ 之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现题主所说的现象。 第二：如果你不提加薪，我也没有理由主动给你加薪，事实上有许多人不会提加薪，默默地干着，作为老板的我不提这茬多好，我主动提这茬，员工都顺坡下驴来给我提条件，我不是吃饱了撑的？ 如果是人浮于事的那种公司，对HR而言，你加不加薪管我屁事？跳槽走人很正常，最多一个exit interview（离职面谈）, 找老板大幅加薪那才是麻烦事，多一事不如少一事。 第五：给你加薪，加多少？ 更何况，许多公司对升职加薪都有严格的规 章，除非你升职，否则在原职上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原职的薪水上限都有限制。给你加薪加少了，还是留不住，加的多了，等于破坏公司的规章。
68220发布于 2018-09-14 - 来自专栏java一日一条
为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？
网友在知乎提问： 最近在思考一个问题，为什么跳槽往往意味着加薪？ 如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？如果没有价值，为什么跳槽以后就会加薪？ 之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现题主所说的现象。 第二：如果你不提加薪，我也没有理由主动给你加薪，事实上有许多人不会提加薪，默默地干着，作为老板的我不提这茬多好，我主动提这茬，员工都顺坡下驴来给我提条件，我不是吃饱了撑的？ 如果是人浮于事的那种公司，对HR而言，你加不加薪管我屁事？跳槽走人很正常，最多一个exit interview（离职面谈）, 找老板大幅加薪那才是麻烦事，多一事不如少一事。 第五：给你加薪，加多少？ 更何况，许多公司对升职加薪都有严格的规 章，除非你升职，否则在原职上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原职的薪水上限都有限制。给你加薪加少了，还是留不住，加的多了，等于破坏公司的规章。
71120发布于 2018-09-19 - 来自专栏java一日一条
为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？
有网友在知乎提问： 最近在思考一个问题，为什么跳槽往往意味着加薪？ 如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？如果没有价值，为什么跳槽以后就会加薪？ 之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现题主所说的现象。 第二：如果你不提加薪，我也没有理由主动给你加薪，事实上有许多人不会提加薪，默默地干着，作为老板的我不提这茬多好，我主动提这茬，员工都顺坡下驴来给我提条件，我不是吃饱了撑的？ 如果是人浮于事的那种公司，对HR而言，你加不加薪管我屁事？跳槽走人很正常，最多一个exit interview（离职面谈）, 找老板大幅加薪那才是麻烦事，多一事不如少一事。 第五：给你加薪，加多少？ 更何况，许多公司对升职加薪都有严格的规章，除非你升职，否则在原职上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原职的薪水上限都有限制。给你加薪加少了，还是留不住，加的多了，等于破坏公司的规章。
66710发布于 2018-09-18 - 来自专栏纯洁的微笑
程序员该不该主动提加薪？
首先我们要明白一件事情，申请加薪是非常正常的一种职场行为，不需要有任何不好意思的地方，合理加薪能刺激大家高效工作，从而也推进了公司的发展；如果公司长期不加薪消极对待，对员工和公司都不是一件好事，但是为什么需要主动提加薪呢 主动提加薪有以下几个好处： 1、提加薪了证明你还想继续在公司待下去，看好公司前景。 2、据我观察，一般主动提加薪的同事大多比较自信，同时对自己的技术能力有信心。 3、部门加薪的名额有限，如果不主动提加薪很有可能，如果有两个一样重要的同事，一个提了加薪一个没有提，如果你是老大你会怎么处理？ 4、想让公司主动加薪，有的公司可能会但幅度很难让你满意，自己提加薪可以按照自己的预期来走，不然公司给加薪200元你到底留还是不留。 在提加薪的时候就事论事，谈自己的价值和对公司的认可，不要拿着 Offer 去威胁公司，这样就算最后加薪了，也会产生一些微妙的气氛，估计也不太好意思继续呆下去了。
68330发布于 2019-05-06 - 来自专栏飞雪无情的博客
升职加薪：8小时之外的人生
比如公司为什么给你升职加薪呢？一来是对你过去工作的肯定，二来更是因为对你有更高的期望。 升职加薪就像压力测试，是公司对你这个人能力的测试，你只有不断的成长，提升自己的能力，公司才能不断的给你升职加薪测试你的能力瓶颈，一旦你的能力到了瓶颈了，那么工资也基本上到瓶颈了，甚至还有被替代的危险。 所以不要一升职加薪，就觉得自己做得可以了，骄傲了，目无余人了，就停止自我提升了，你停止了，升职加薪也就停止了。
46820发布于 2018-08-28 - 来自专栏腾讯乐享
考核过后，员工竟因乐享升职加薪？
她最近刚得了优秀员工，稳稳的升职加薪了！ 这背后究竟隐藏着怎样的玄机？是命运的捉弄还是纯属巧合？ 人间有真情！人间有真爱！ 祝看完这篇文并点赞留言的人年底都升职加薪！！！ （默念3遍tatami是锦鲤） 转发本文到朋友圈并截图发给公众号后台会有惊喜福利哦！！
76320发布于 2019-03-12 - 来自专栏飞总聊IT
升职却不加薪，腾讯到底想干啥。。。
大家为了升级而努力，当然是指望升级以后加薪了。这是普遍的预期。 这次腾讯是把这个预期给打破了。你可以升职，但是不加薪。年底看你的综合表现，再加薪不加薪。 那问题来了，升职的时候，你努力了一次。 加薪的时候还得继续努力一次，不然的话，你就是顶着更高的职级和责任，拿着同样的薪水。 到底是你赢了还是公司赢了？还是双赢。想都不用想，肯定是公司赢麻了。 以后大家集体8月份升级，到下一年7月份再考虑怎么加薪，是不是挺好的。轻轻松松能赖掉一年的涨薪的钱呢？多好，何乐不为。 那么腾讯为什么敢在这个时候做这个事情呢？或者说为什么腾讯以前就没有做这个事情呢？ 如果升职不加薪，我相信很多人乐意换个老板。给谁打工不是打工呢？一边升职加薪，一边升职不加薪，想选起来太容易了吧。
1.1K20编辑于 2022-06-14 - 来自专栏王拥军的专栏
想加薪？看这九种方式哪个适合你
提示：本文讨论了针对不同老板谈加薪的不同方式，以及作为老板在加薪的时候需要特别注意的几点问题。 摘要 找老板加薪的九种方式。 九种方式的各自风险。 给下属加薪需要注意的几个问题。 如果老板足够牛逼、足够英明，该给谁加薪的时候自然会加薪的。如果一直不给加薪，自己要反思一下：为什么老板不给我加薪，是我哪里做的不够好？老板想让我做出什么业绩来？ 9、策略上，先人后己。 什么意思？ 就是说：自己想加薪的，不要提“给自己加薪”，而是提“给别人加薪”。老板又不是傻子，这点花花肠子还是懂得的。 如果老板想让大家天天加班，就给天天加班的人加薪； 如果老板想让大家天天抱怨，就给天天抱怨的人加薪； 如果老板想让大家天天要挟，就给天天要挟的人加薪； 如果老板想让大家天天向上，就给天天向上的人加薪； . 一个非常有效的手段，就是奖罚，其中包括是否加薪以及加薪幅度。如果老板没有主动利用加薪这个手段来优化、激发团队，而是被动的等待员工自己找上门来，这个老板，失职！
1.5K00发布于 2017-05-16 - 来自专栏波波烤鸭
JMeter帮你找到系统瓶颈-升职加薪就在眼前
压力测试是给软件不断加压，强制其在极限的情况下运行，观察它可以运行到何种程度，从而发现性能缺陷，是通过搭建与实际环境相似的测试环境，通过测试程序在同一时间内或某一段时间内，向系统发送预期数量的交易请求、测试系统在不同压力情况下的效率状况，以及系统可以承受的压力情况。然后做针对性的测试与分析，找到影响系统性能的瓶颈，评估系统在实际使用环境下的效率情况，评价系统性能以及判断是否需要对应用系统进行优化处理或结构调整。并对系统资源进行优化。
72620编辑于 2022-04-13 - 来自专栏灯塔大数据
探秘|大数据读：年底了，你加薪了吗？
11月24日，格力电器宣布为公司全体员工每月加薪1000元，消息一出瞬间被刷屏。据测算，此次涨薪惠及约7万名格力员工，意味格力电器从下月起将每月增加工资成本7000万元，一年下来就是8亿多元。 每到年底加薪问题倍受职场人关注，这不仅直接关系到切身利益，也很可能影响接下来一年的工作规划，但是加薪的决定权掌握在领导的手上，一部分人会主动向领导要求加薪，被拒绝后往往会考虑在年后跳槽。 年底了，咱们来聊一聊关于加薪的那些事。 内容来源：华东江苏大数据中心
53780发布于 2018-04-08 - 来自专栏量子位
这份宝典火了，小哥学后加薪30W+
明敏 发自 凹非寺 量子位 | 公众号 QbitAI 数据科学该怎么学？必备技能有哪些？ 最近，一份数据科学领域的学习宝典在推特上火了，吸引点赞1k+。 之所以能够引起大家的关注，是因为这份教程将数据科学广而杂的知识内容，梳理成了14个方面及各自要点，同时解答了许多学习中的常见疑问。 比如“用什么语言比较好”、“哪些工具最适合”。 这份学习宝典的作者为Matt Dancho，他是一个数据科学学习网站的创始人。 那么，具体这份干货到底讲了什么？是否真的如此神奇？ 我们一起来看。 更推荐R语言 进入正题之前
64920编辑于 2022-03-29 - 来自专栏CSDNToQQCode
18道经典MySQL面试题,祝您升职加薪
保证主服务器（Master）和从服务器（Slave）的数据是一致性的，向Master插入数据后，Slave会自动从Master把修改的数据同步过来（有一定的延迟），通过这种方式来保证数据的一致性，就是Mysql复制
88950编辑于 2022-11-29 - 来自专栏技术总结
他升职加薪，竟然是因为这样舔狗？
不得不说，有些领导真的是神一样的存在 而领导，我们又不能忽略，为了升职加薪，怎么办才好？
55720发布于 2018-12-06
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